Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Alle medarbejdere, som starter den 1. juli 2023 eller senere skal derfor have det nye ansættelsesbevis.
Med den nye lovgivning får arbejdsgiver en øget oplysningspligt på ansættelsesbeviset, da der fremover vil være 15 punkter i stedet for de oprindelige ti.
Det er som udgangspunkt kun nye medarbejdere, der skal have nyt ansættelsesbevis. Men hvis allerede ansatte medarbejdere beder om en ny kontrakt efter de nye regler, skal arbejdsgiver udlevere de manglende oplysninger inden for otte uger.
Den nye lov giver også medarbejdere visse mindsterettigheder. Mindsterettighederne gælder for alle medarbejdere pr. 1. juli 2023 – også allerede ansatte. Det anbefales derfor, at arbejdsgiver gennemser alle eksisterende ansættelsesbeviser og medarbejderrettigheder for overholdelse af mindsterettighederne.
HORESTA-medlemmer kan få overblikket over ændringerne og downloade skabeloner til de nye ansættelseskontrakter her, ligesom medlemmer kan se eller gense HORESTA’s webinar om lovgivningen her.
Hvis du har spørgsmål, er du som altid meget velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på callcenter@horesta.dk eller +45 35 24 80 40.
09-06-2023
09-06-2023
09-06-2023
09-06-2023
09-06-2023
09-06-2023
På årets HORESTA Hotel Kick-off samledes branchen og fik et overblik over udfordringer, muligheder og forventninger til fremtiden.
Jan G. Larsen, der sidder i bestyrelsen i HORESTA og er direktør på Hotel Nyborg Strand, skriver om værdien af arbejdet med social ansvarlighed på hotellet.
Kritikken af forslag om at begrænse københavnsk udeservering fortsætter. ”Tilhængerne får det lidt at lyde som om, det er rent Sunny Beach,” lyder det fra HORESTA.
